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人力资源外包专注为企业提供高品质、全方位的中高端人才解决方案
人力资源外包作为一种管理模式，早在20世纪60年代就出现了，其中分成4个板块：研发外包，管理外包，生产外包，营销外包。人力资源外包只是管理外包的一种，因为人力资源活动的独特性主要体现在组织的独有性和外部的稀有性。在企业结合自身经营战略和人力资源战略来决定是外包还是内化的环境中，人才派遣和人才租赁就应运而生，它是一种全新的人力资源配置方式！
人才推荐
推荐初试与综合测评合格的人选
并提交人选推荐报告书
企业面试
协助企业对人选进行面试、复试，
以及信息沟通、反馈和协调并提交人选推荐报告书
签订合同
协助企业对人选进行面试、复试，
以及信息沟通、反馈和协调
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